“人尽其才，，，，，，，有为有位．绩效用人，，，，，，，动态激活”。。。。。。。。

   在人才使用上，，，，，，，消除模式化和神秘化，，，，，，，做到因人而宜，，，，，，，量才适用。。。。。。。。只要在合适的岗位上施展出最洪流平的才智，，，，，，，就是一定意义的人才。。。。。。。。

   我们凭证这个原则，，，，，，，凭证每个员工的水平、专长、阅历、性格等，，，，，，，将其安排到相对相宜的岗位上，，，，，，，做到了人尽其才，，，，，，，才尽其能，，，，，，，增进了企业一连、快速、高效生长。。。。。。。。